灵活用工指的是一种三角雇佣关系，即劳动者和代理机构签订雇佣合同，但实际上劳动者就职于第三方企业，完成第三方企业要求的工作任务并接受监督。人们就业观念的不断改变以及疫情影响之下，这种新型用工模式不断得到发展，数据显示，近两年全国高校毕业生的灵活就业率均超过16%。

iiMedia Research（艾媒咨询）数据显示，64.7%的灵活用工行业劳动者希望合同中能够明确相关细则，规范所享有的保障权益，54.0%的劳动者则希望企业能够缴纳五险一金，还有46.5%的劳动者希望能够与用工企业（平台）签订正式劳动合同。

艾媒咨询分析师认为，在疫情之下，灵活就业帮助劳动者、企业分别解决谋生、用工问题，缓解了劳动市场上的矛盾，但值得关注的是，灵活就业中现存在稳定差、缺乏保障等痛点亟待解决，劳动者的权益还需进一步得到保障。

原标题：灵活用工行业分析：64.7%劳动者希望合同中明确相关细则

作者：实心

来源：艾媒网

关键词： 数据显示 工作任务 劳动合同