11月19日讯，T-mobile美国公司周一表示，首席执行长莱杰尔(John Legere)将于明年春天辞职，现任首席运营官西沃特(Mike Sievert)将接替其职位。

现年50岁的西沃特将于5月1日出任首席执行官，在莱杰尔当前的雇佣合同到期后接任。该公司说，莱杰尔将继续担任公司董事。

在此之前，T-Mobile面临着一连串挑战，包括一个由州总检察长组成的联盟对T-Mobile以260多亿美元收购Sprint提起的反垄断诉讼。

“形势总是在变化，我们此前一直预计新的T-Mobile大约六个月前就会出现，”莱杰尔周一在电话会议上说。

莱杰尔的离职为他在该公司CEO的七年任期画上了圆满句号。七年内他从规模更大的竞争对手美国电话电报公司(AT&T)和Verizon手中抢走了多数客户。该公司的客户群不断扩大，而Sprint却步履蹒跚。

此前《华尔街日报》报道说，莱杰尔正在就出任WeWork母公司We Co.的首席执行官进行谈判。 WeWork的控股方软银集团一直在寻找一位合格的高管来接替创始人亚当-诺伊曼(Adam Neumann)。

现年61岁的莱杰尔周一表示，他“还未和WeWork讨论过担任该公司CEO”，但他明确表示，他正在考虑在一家新公司继续职业生涯。

“我不会退休，”他说。“我已经得到了很多公司的邀请，他们希望我可以运用在这里展现出来的一切帮助他们完成文化转型和管理能力的提升。”

交接是经过精心策划的。T-Mobile让西沃特近年来承担了更多责任。他被任命为首席运营官，并于2018年初加入公司董事会。T-Mobile由德国运营商德国电信(Deutsche Telekom AG)控股。

西沃特于2013年加入T-Mobile，此前他曾在微软的Windows软件部门和处境艰难的无线宽带服务公司Clearwire任职，后者后来与Sprint合并。

该公司还表示，现任首席财务官布拉克斯顿-卡特(Braxton Carter)至少将合同延长至7月1日。他之前的合同将于12月31日到期。

自莱杰尔2012年9月担任首席执行长以来，T-Mobile的股价上涨了约240%，而同期标普500指数上涨了114%。该股周一早盘下跌1%。

莱杰尔去年的薪酬总额为6650万美元，如果公司实现了某些业绩目标，他有资格获得至多1.09亿美元。T-Mobile与Sprint达成合并协议时，还将莱杰尔的雇佣合同延长至2020年4月30日。

T-Mobile对Sprint的收购计划已经获得了联邦电信和反垄断官员的批准，但由于各州的反垄断诉讼而被推迟。该公司本月早些时候承诺将推出一项每月15美元的流量套餐，旨在回应外界对其与Sprint合并将削弱竞争的批评。

当T-Mobile宣布这一计划以及其他有利于消费者的承诺时，莱杰尔和西沃特均在台上对此背书。(崔斯特)

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