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北京日报客户端 | 记者 潘福达

脉脉高聘近日发布的《2023年春招人才迁徙报告》显示，人才竞争加剧、学历通胀就业降级、主动离职减少成为人才饱和周期的三大特征。2023春招期间职场人求稳心态明显，仅有不到15%的职场人主动跳槽，约45%的求职者考虑过降级就业。

《报告》显示，近3年春招中，人才供需比连续上升，人才竞争加剧。2021年春招，人才供需比为0.45，2022年上升为1.7，而在2023年春招中，该数字进一步攀升至2.36，平均5个人抢2个岗位。2023年春招岗位需求收缩，人才供给饱和。脉脉副总裁定胜斌认为，2023年春招没有“金二银三”，就业市场进入人才饱和周期。

从岗位对学历的要求来看，本科及以上学历的要求占比逐年增加，学历越高，竞争压力越小。求稳和就业降级成为不少职场人的选择。2023春招期间，没有工作变动的职场人占比为44.4%，2022年2月底的调研显示这一数字为23.77%。2023年春招，计划跳槽的职场人占比20.69%，去年2月这一数字为49.71%。今年春招只有14.74%的职场人主动跳槽。

约45%的求职者考虑过从事那些不看学历的工作，如外卖配送、网约车司机、售货员、服务员等。20%的求职者最多待业3个月就会选择“降级就业”。

值得关注的是，近两年来，杭州的人才供给量和人才吸引力持续攀升。《报告》显示，2023年第一季度，杭州人才供给量同比增长近20%。2023年春招期间，杭州超过北上广深成为人才吸引力最强的城市，人才流入流出比最高达到1.17。

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