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□许云帆（吉林大学珠海学院）

五一未至，仅仅发售几分钟就被抢购一空的火车票，各大旅游平台上显示剩余不多的酒店房源，种种迹象表明假日狂欢的盛景正在躁动地酝酿之中。而与亿万国人期待激动的心绪交织在一起的，是对于没完没了的调休不断高涨的抗议声浪。关于现行法定节假日休假制度的合理性，一直以来也都是人们质疑不绝的焦点。

每逢节假必调休，已成了当下学生和上班族最为熟悉不过的常规操作，劳动节调休也沿用了一贯的套路：原先的休息日“蹭”作假期，用于休假的工作日则靠放假前后的两个周末各“挪”出一天补上，实际放假时间只有一天，凑满六天班再奖一天假，颇有种网络购物凑满减拼单的意味。只不过当多放的几天假变成要以同等工作时间作为讨价还价筹码、雷同于商品买卖的交易，我们又从这样的调休当中得到了什么呢？

我们看到，节假日前后，往往是人们最难以集中精力投入到工作的时候。节假日前忙于规划打点假日行程，节假日后因难以快速转换生活作息节奏而陷入“节后综合征”当中急需调整喘息的空间，而节后回归连轴转的工作强度对一个尚未恢复至满血工作状态的人来说，既影响人的身心健康，也导致工作效率低下，从人道方面看欠缺了人文关怀的温度，从经济方面看也未必符合科学安排的原则。

即便抛开调休造成的负面影响置之不谈，也不能忽略的至关重要的一点，那就是五一法定节假日只有一天、多余假期靠调休“凑”的休假安排，本就与设立劳动节的初衷背道而驰。五一劳动节又称为“五一国际劳动节”，是为了纪念1886年5月1日爆发在美国芝加哥、工人们为争取实行八小时工作制而举行的罢工斗争的胜利而设。五一劳动节是为了感怀那些在为了争取自身合法权益的漫漫征途上不懈斗争、不惜流血牺牲的人们的节日，是为了庆祝广大劳动人民共享来之不易的权利成果的节日，更是象征人类文明进步的节日。

节假日不仅蕴含传承民族风俗文化、纪念重大历史时刻的精神意涵，也具有为劳动者提供放松身心、探亲访友、在忙碌的工作之余调剂生活的便利这一现实意义。因此，包括五一劳动节假期在内的所有节假日，其宗旨也应当遵循保障劳动者权益的目的，如若在放假多少的问题上抠抠搜搜、斤斤计较，使劳动者不但难以享受到休假的闲暇时光，反而还因调休还落得满身疲惫，那节假日的意义岂不大打折扣？

2023年全年我国的法定节假日只有11天，基于休假时间短暂的背景，政策制定者之所以依靠调休来拼凑出一个长时间的连续假期，无疑是考虑到更宽裕的时间可以充分刺激人们长途旅游和消费的需求，从而拉动经济增长。而如若只是增加法定节假日时间而不以延长节假日前后的工作时间加以弥补，他们又难以割舍因劳动者放假而受此影响未能产出的效益，这恐怕有“两头都要”的贪心之嫌。但如果连官方都带头光明正大地不愿多放几天假，或采取逢假必补的休假模式，则更不能指望各行各业都能依法依规保障劳动者拥有充分休息的权利，显然这对劳动者来说并非一种友善的信号。

在996、007、大小周等花样频出的加班模式肆虐成风的当下，不能让保障劳动者权益沦为一句纸上谈兵的空话。减少或取消调休，延长法定节假日，还人们每周正常的休息时间和更连续的长假，才是点题劳动节题中之义、尊重劳动者辛苦付出和贡献的最佳方式。

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